வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் (Employment Generation in India) - TNPSC Group 4/2/1, Study Material

முகவுரை

வணக்கம் வருங்கால அரசு அதிகாரிகளே! உங்களின் அரசுப் பணி கனவை நனவாக்க இதோ மற்றுமொரு மிக முக்கியமான பாடம். TNPSC தேர்வுகளில் இந்தியப் பொருளாதாரம் மற்றும் தமிழகத்தின் வளர்ச்சி நிர்வாகம் (Unit 9) ஆகிய பகுதிகளில் 'வேலைவாய்ப்பு' (Employment) குறித்த வினாக்கள் தவிர்க்க முடியாதவை. குறிப்பாக, வேலைவாய்ப்புத் துறையின் அமைப்பு, வேலையின்மை வகைகள் மற்றும் அரசு மேற்கொண்டுள்ள நலத்திட்டங்கள் குறித்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் 2 முதல் 4 வினாக்கள் வரை கேட்கப்படுகின்றன. சமச்சீர் கல்விப் பாடப்புத்தகங்களின் (6-ஆம் வகுப்பு முதல் 12-ஆம் வகுப்பு வரை) அனைத்துத் தரவுகளையும் திரட்டி, ஒரு elite பயிற்சியாளராக இந்தப் பதிவை நான் உங்களுக்கு வழங்குகிறேன். இதனை முழுமையாகப் படிப்பதன் மூலம் நீங்கள் இப்பாடத்தில் முழு மதிப்பெண்களைப் பெறுவது உறுதி. வாருங்கள், வெற்றியை நோக்கிப் பயணிப்போம்!

---

பாடக்குறிப்புகள்

1. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியாளர் - அடிப்படை வரைவிலக்கணம்

பொருளியல் செயல்பாடுகளில் வருமானம் ஈட்டுவதற்காக ஈடுபடும் ஒவ்வொரு நபரும் ஊழியர் எனப்படுவர். இவர்களைப் பணியமர்த்தி ஊதியம் வழங்குவோர் பணியமர்த்துவோர் (Employer) எனப்படுவர்.

• தொழிலாளர் சக்தி (Labour Force): ஒரு நாட்டில் வேலை செய்யத் தகுதியும், விருப்பமும் உள்ள 15 முதல் 60 வயது வரை உள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கையே தொழிலாளர் சக்தி எனப்படும்.
• வேலை வாய்ப்பு அமைப்பு: இந்தியாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (GDP) பங்களிப்பு செய்யும் துறைகளை மூன்றாகப் பிரிக்கலாம்: முதன்மைத் துறை (வேளாண்மை), இரண்டாம் துறை (தொழில்துறை), மற்றும் சார்புத் துறை (பணிகள் துறை).

2. வேலைவாய்ப்புத் துறைகளின் வகைப்பாடு

இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சந்தை இரண்டு முக்கிய பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

அ) ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறை (Organized Sector): இத்துறை அரசு விதிகளையும், சட்டங்களையும் முறையாகப் பின்பற்றுகிறது. இங்குப் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வேலை பாதுகாப்பு உண்டு.

• அதிக ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை வசதிகள் உண்டு.
• பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட தனியார் நிறுவனங்கள் இதில் அடங்கும்.

ஆ) ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறை (Unorganized Sector): இங்கு வேலைவாய்ப்புகள் நிலையானவை அல்ல; முறையான அரசுப் பதிவுகள் இருப்பதில்லை.

• வேலை பாதுகாப்பு இல்லை; குறைந்த ஊதியம் மட்டுமே வழங்கப்படும்.
• சிறு தொழில்கள், வீட்டு வேலைகள் மற்றும் விவசாயக் கூலி வேலைகள் இதில் அடங்கும்.

3. பொதுத்துறை மற்றும் தனியார் துறை வேறுபாடுகள்

• பொதுத்துறை: இது அரசாங்கத்திற்குச் சொந்தமானது. இதன் முக்கிய நோக்கம் சேவை ஆகும். ஊழியர்களுக்கு அரசு ஊதியம் வழங்குகிறது.
• தனியார் துறை: இது தனிநபர்களுக்குச் சொந்தமானது. இதன் முக்கிய நோக்கம் லாபம் ஈட்டுவதாகும்.

4. வேலையின்மை மற்றும் அதன் வகைகள்

வேலை செய்யத் தகுதியும் விருப்பமும் இருந்தும் ஒருவருக்கு வருமானம் ஈட்டும் வாய்ப்பு கிடைக்காத நிலையை வேலையின்மை என்கிறோம்.

1. வெளிப்படையான வேலையின்மை: தகுதியுள்ள நபர்களுக்கு வேலை கிடைக்காமல் இருப்பதை எளிதாகக் காணலாம்.
2. மறைமுக வேலையின்மை (Disguised Unemployment): தேவைக்கு அதிகமான நபர்கள் ஒரே வேலையில் ஈடுபடுவது. இங்கு ஒரு நபரின் இறுதிநிலை உற்பத்தி 'சுழியம்' (Zero) ஆகும். இது பெரும்பாலும் வேளாண்மைத் துறையில் காணப்படுகிறது.
3. பருவகால வேலையின்மை: விவசாயம் போன்ற தொழில்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் மட்டும் வேலை கிடைப்பது.
4. உடன்பாடில்லா (Frictional) வேலையின்மை: ஒரு வேலையிலிருந்து மற்றொரு வேலைக்கு மாறும் இடைப்பட்ட காலத்தில் ஏற்படும் வேலையின்மை.

5. வேலைவாய்ப்புத் திட்டங்கள் மற்றும் வளர்ச்சிப் போக்குகள்

அரசாங்கம் வேலையின்மையைக் குறைக்கப் பல்வேறு திட்டங்களைச் செயல்படுத்தி வருகிறது.

• MGNREGA (மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலைவாய்ப்பு உறுதிச் சட்டம்): இது கிராமப்புற ஏழைக் குடும்பங்களுக்கு ஆண்டுக்கு 100 நாட்கள் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்கிறது.
• வரலாற்றுச் செய்தி: டெல்லி சுல்தான் ஃபெரோஷ் ஷா துக்ளக் தான் முதன்முதலில் வேலையின்மைப் பிரச்சனையைத் தீர்க்க 'வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தை' அமைத்தார்.
• பணிகள் துறையின் எழுச்சி: தற்போது இந்தியப் பொருளாதாரத்தின் முதுகெலும்பாகப் பணிகள் துறை (Service Sector) உள்ளது. இதன் பங்களிப்பு சுமார் 54.40% ஆகும்.

---

💡 உங்களுக்குத் தெரியுமா?

1. வேலை செய்யத் தகுதியுள்ள வயது வரம்பு 15 முதல் 60 ஆண்டுகள் ஆகும்.
2. இந்தியாவில் வேலையின்மைப் பிரச்சனையைத் தீர்க்க முதன்முதலில் அலுவலகம் அமைத்தவர் ஃபெரோஷ் ஷா துக்ளக்.
3. மறைமுக வேலையின்மையில் உழைப்பாளியின் இறுதிநிலை உற்பத்தி சுழியம் (Zero) ஆகும்.
4. MGNREGA திட்டம் 100 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பை வழங்குகிறது.
5. ஒழுங்கமைக்கப்பட்டத் துறை அரசு விதிகளைப் பின்பற்றி வேலை பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.
6. இருமலெபட்டு (Iruvelapattu) கிராமத்தில் 1916 முதல் 2008 வரை நடந்த ஆய்வுகள் வேலைவாய்ப்பு மாற்றத்தைப் புலப்படுத்துகின்றன.
7. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் அதிகப் பங்கு வகிப்பது பணிகள் துறை (Service Sector).
8. தனியார் துறையின் முதன்மை நோக்கம் லாபம் ஈட்டுவதாகும்.
9. பருவகால வேலையின்மை பெரும்பாலும் விவசாயத் துறையில் காணப்படுகிறது.
10. வேலைப்பகுப்பு முறையை (Division of Labour) அறிமுகப்படுத்தியவர் ஆடம் ஸ்மித்.

---

🧠 நினைவில் வைக்க (Shortcuts & Mnemonics)

• P-S-T Sectors: Primary (Agriculture), Secondary (Industry), Tertiary (Services).
• Organized = Secured: அரசு விதிகளைப் பின்பற்றுவதால் 'S'ecured (பாதுகாப்பானது) என நினைவில் கொள்க.
• MGNREGA 100: கிராமப்புற மக்களுக்கு 'நூறு' (100) சதவிகிதம் வேலை உறுதி.

---

📝 பயிற்சி வினாக்கள் & விடைகள்

1. வேலையில் அமர்த்தப்படுபவர்களின் வயது வரம்பு என்ன? 

A) 18-60 B) 15-60 C) 21-65 D) 12-58 

சரியான விடை: B) 15-60 

விளக்கம்: பொருளாதாரத்தின்படி 15 முதல் 60 வயது வரை உள்ளவர்களே உழைக்கும் சக்தியாகக் கருதப்படுகிறார்கள்.

2. வேலையின்மைப் பிரச்சனையைத் தீர்க்க முதன்முதலில் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தை அமைத்தவர் யார்? 

A) அலாவுதீன் கில்ஜி B) பால்பன் C) ஃபெரோஷ் ஷா துக்ளக் D) முகமது பின் துக்ளக் 

சரியான விடை: C) ஃபெரோஷ் ஷா துக்ளக் 

விளக்கம்: டெல்லி சுல்தான் ஃபெரோஷ் ஷா துக்ளக் தனது ஆட்சிக் காலத்தில் வேலையில்லாதவர்களுக்கு உதவ இந்த அலுவலகத்தை நிறுவினார்.

3. MGNREGA திட்டம் எத்தனை நாட்கள் வேலைவாய்ப்பை வழங்குகிறது? 

A) 50 B) 150 C) 100 D) 200 

சரியான விடை: C) 100 

விளக்கம்: மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலைவாய்ப்பு உறுதிச் சட்டம் மூலம் ஆண்டுக்கு 100 நாட்கள் வேலை வழங்கப்படுகிறது.

4. பின்வருவனவற்றில் எது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறையின் பண்பு? 

A) குறைந்த ஊதியம் B) வேலை பாதுகாப்பு உண்டு C) விதிகள் இல்லை D) விடுமுறை கிடையாது 

சரியான விடை: B) வேலை பாதுகாப்பு உண்டு 

விளக்கம்: இத்துறை அரசு விதிகளுக்குக் கட்டுப்பட்டுச் செயல்படுவதால் ஊழியர்களுக்குப் பணி பாதுகாப்பு அளிக்கிறது.

5. ஒரு பொருளாதாரத்தில் மறைமுக வேலையின்மை என்பது எதில் அதிகம் காணப்படுகிறது? 

A) வங்கியியல் B) தகவல் தொழில்நுட்பம் C) விவசாயம் D) இரயில்வே 

சரியான விடை: C) விவசாயம் 

விளக்கம்: விவசாயத்தில் தேவைக்கு அதிகமான மக்கள் ஈடுபடுவதால் அங்கு உழைப்பாளியின் இறுதிநிலை உற்பத்தித் திறன் சுழியமாகிறது.

6. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (GDP) அதிகப் பங்கு வகிக்கும் துறை எது? 

A) முதன்மைத் துறை B) இரண்டாம் துறை C) சார்புத் துறை D) உற்பத்தித் துறை 

சரியான விடை: C) சார்புத் துறை 

விளக்கம்: பணிகள் துறை அல்லது சார்புத் துறை இந்திய GDP-யில் சுமார் 54.40% பங்களிப்பை அளிக்கிறது.

7. தனியார் துறையின் முக்கிய நோக்கம் என்ன? 

A) மக்கள் சேவை B) சமூக முன்னேற்றம் C) லாபம் ஈட்டுதல் D) வறுமை ஒழிப்பு 

சரியான விடை: C) லாபம் ஈட்டுதல் 

விளக்கம்: தனியார் நிறுவனங்கள் லாப நோக்கத்திற்காக மட்டுமே தனிநபர்களால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

8. இருமலெபட்டு (Iruvelapattu) என்ற கிராமம் எந்த மாநிலத்தில் உள்ளது? 

A) கேரளா B) கர்நாடகா C) தமிழ்நாடு D) ஆந்திரா 

சரியான விடை: C) தமிழ்நாடு 

விளக்கம்: தமிழ்நாட்டில் உள்ள இக்கிராமத்தில் கடந்த 100 ஆண்டுகளில் நடந்த பொருளாதார மாற்றங்கள் குறித்து ஆய்வுகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன.

9. பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் மூன்றாம் நிலைத் தொழில் எது? 

A) விவசாயம் B) சர்க்கரை ஆலை C) தகவல் தொடர்பு D) சுரங்கத் தொழில் 

சரியான விடை: C) தகவல் தொடர்பு 

விளக்கம்: போக்குவரத்து, கல்வி, வங்கி மற்றும் தகவல் தொடர்பு ஆகியவை சேவை அல்லது மூன்றாம் நிலைத் துறையாகும்.

10. உழைப்பாளியின் இறுதிநிலை உற்பத்தி சுழியம் எனப்படுவது எது? 

A) வெளிப்படையான வேலையின்மை B) மறைமுக வேலையின்மை C) பருவகால வேலையின்மை D) கல்வியறிவு வேலையின்மை 

சரியான விடை: B) மறைமுக வேலையின்மை 

விளக்கம்: வேலை செய்பவரை நீக்கினாலும் உற்பத்தி மாறாமல் இருந்தால் அது மறைமுக வேலையின்மையைக் குறிக்கும்.

11. ஆடம் ஸ்மித் எதனை அறிமுகப்படுத்தினார்? 

A) வேலைப்பகுப்பு முறை B) ஜிஎஸ்டி வரி C) ஐந்தாண்டு திட்டம் D) நுகர்வு கோட்பாடு 

சரியான விடை: A) வேலைப்பகுப்பு முறை 

விளக்கம்: தனது 'நாடுகளின் செல்வம்' என்ற நூலில் ஆடம் ஸ்மித் வேலைப்பகுப்பு முறையைப் பற்றி விளக்கியுள்ளார்.

12. ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறையில் வேலைவாய்ப்புகள் எவ்வாறு இருக்கும்? 

A) முறையான பதிவு பெற்றவை B) நிலையானவை அல்ல C) அதிக சலுகைகள் கொண்டவை D) அரசு கட்டுப்பாட்டில் உள்ளவை 

சரியான விடை: B) நிலையானவை அல்ல 

விளக்கம்: இங்கு விதிகள் குறைவாக இருக்கும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒரு சீராக இருக்காது.

13.கல்வி மேம்பாடு என்பது எதன் ஒரு பகுதியாகும்? 

A) மூலதனம் B) மனித வள மேம்பாடு C) நில உச்சவரம்பு D) முதலீடு 

சரியான விடை: B) மனித வள மேம்பாடு 

விளக்கம்: கல்வி மற்றும் ஆரோக்கியம் ஆகியவை ஒரு நாட்டின் மனித வளத் தரத்தை உயர்த்துகின்றன.

14. எந்தத் துறையை 'வேளாண்மைத் துறை' என்று அழைக்கிறோம்? 

A) சார்புத் துறை B) முதன்மைத் துறை C) இரண்டாம் துறை D) தொழிற் துறை 

சரியான விடை: B) முதன்மைத் துறை 

விளக்கம்: நேரடியாக இயற்கையைச் சார்ந்து இருக்கும் செயல்பாடுகள் முதன்மைத் துறையாகும்.

15. பருவகால வேலையின்மை எதனால் ஏற்படுகிறது? 

A) இயந்திரங்களின் பயன்பாடு B) ஆண்டு முழுவதும் வேலை கிடைக்காத நிலை C) புதிய தொழில்நுட்பம் D) இடப்பெயர்வு 

சரியான விடை: B) ஆண்டு முழுவதும் வேலை கிடைக்காத நிலை 

விளக்கம்: விவசாயம் போன்ற தொழில்களில் விளைச்சல் காலம் தவிர ஏனைய காலங்களில் வேலை இருக்காது.

---

❓ அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQs)

1. ஊழியர் மற்றும் பணியமர்த்துவோர் என்றால் யார்? 

வருமானம் ஈட்டுவதற்காக வேலை செய்பவர் ஊழியர்; வேலையை வழங்கி ஊதியம் தருபவர் பணியமர்த்துவோர்.

2. தொழிலாளர் சக்தி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? 

ஒரு நாட்டின் மொத்த மக்கள் தொகையில் 15 முதல் 60 வயது வரை உள்ள, வேலை செய்ய விருப்பமுள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையைக் கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது.

3. மறைமுக வேலையின்மை ஏன் ஆபத்தானது? 

ஏனெனில் அதிகமான மக்கள் வேலை செய்வது போலத் தோன்றினாலும், அவர்களின் தனிப்பட்ட உற்பத்தித் திறன் சுழியமாக இருப்பதால் நாட்டின் உற்பத்திக்குக் கூடுதல் பலன் கிடைப்பதில்லை.

4. MGNREGA திட்டத்தின் முக்கியத்துவம் என்ன? 

இத்திட்டம் கிராமப்புறங்களில் ஏழ்மையைக் குறைக்கவும், மக்களுக்குக் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை வழங்கவும் 100 நாட்கள் வேலையை உறுதி செய்கிறது.

5. சார்புத் துறை (Tertiary Sector) என்றால் என்ன? 

முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலைத் துறைகளுக்குத் தேவையான சேவைகளை (போக்குவரத்து, வங்கி, கல்வி) வழங்கும் துறையாகும்.

6. பொதுத்துறை எதற்காக உருவாக்கப்பட்டது? 

சமூக நலனை மேம்படுத்தவும், மக்களுக்குத் தேவையான அடிப்படைச் சேவைகளை (இராணுவம், சுகாதாரம்) வழங்கவும் அரசு பொதுத்துறையை உருவாக்கியது.

7. ஒரு நாடு ஏன் மனித வளத்தில் முதலீடு செய்ய வேண்டும்? 

கல்வி மற்றும் மருத்துவத்தில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் எதிர்காலத்தில் திறமையான உழைப்பாளர்களும் சிறந்த பொருளாதார வளர்ச்சியும் கிடைக்கும்.

8. ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறையில் உள்ள சவால்கள் யாவை? 

குறைந்த ஊதியம், வேலை பாதுகாப்பின்மை, மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புச் சலுகைகள் (ஓய்வூதியம், காப்பீடு) இல்லாமை ஆகியவை இதன் சவால்களாகும்.

9. தமிழ்நாட்டின் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி எவ்வாறு உள்ளது? 

தமிழ்நாடு மதிய உணவுத் திட்டம், கல்விச் சலுகைகள் போன்ற சமூக நலத்திட்டங்கள் மூலம் வேலைவாய்ப்புத் திறனை மேம்படுத்தியுள்ளது.

10. நவீன பொருளாதாரத்தில் உழைப்பின் பங்கு என்ன? 

உற்பத்தித் துறையில் மனித உழைப்பு ஓர் இன்றியமையாத இடுபொருள் (Input) ஆகும்; இதுவே மற்ற வளங்களை உற்பத்திப் பொருளாக மாற்றுகிறது.

11. ஏன் விவசாயிகளிடம் ஊதியங்கள் குறைவாக உள்ளன? 

விவசாயம் பெரும்பாலும் பருவகாலத்தைச் சார்ந்து இருப்பதாலும், அங்குத் தொழிலாளர்கள் உபரியாக (மறைமுக வேலையின்மை) இருப்பதாலும் ஊதியங்கள் குறைவாக உள்ளன.

12. 'பணிக் குழு' (Work Force) என்பதில் யாரைச் சேர்க்கக்கூடாது? 

குழந்தைகள் (15 வயதுக்குக் கீழ்) மற்றும் 60 வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியவர்களைப் பணிக் குழுவில் சேர்க்கக்கூடாது.

---

⚡ கடைசி நேரத் திருப்புதல் (One-Liner Quick Facts)

1. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைத் தீர்க்க அலுவலகம் அமைத்தவர்: ஃபெரோஷ் ஷா துக்ளக்.
2. பணிகள் துறையின் GDP பங்களிப்பு: 54.40%.
3. உழைக்கும் வயது வரம்பு: 15 - 60.
4. 100 நாள் வேலைவாய்ப்புத் திட்டம்: MGNREGA.
5. முதன்மைத் துறை: விவசாயம்.
6. இரண்டாம் நிலைத் துறை: தொழில்துறை.
7. மூன்றாம் நிலைத் துறை: பணிகள் (சேவைத்) துறை.
8. லாப நோக்கம் கொண்ட துறை: தனியார் துறை.
9. சேவை நோக்கம் கொண்ட துறை: பொதுத்துறை.
10. வேலை பாதுகாப்பு உள்ள துறை: ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறை.
11. மறைமுக வேலையின்மை காணப்படும் இடம்: விவசாயம்.
12. மறைமுக வேலையின்மையின் இறுதிநிலை உற்பத்தி: சுழியம்.
13. வேலைப்பகுப்பு முறையின் தந்தை: ஆடம் ஸ்மித்.
14. இந்தியப் பொருளாதாரத்தின் முதுகெலும்பு: விவசாயம்.
15. கல்வி மற்றும் மருத்துவ முதலீடு: மனித வள மேம்பாடு.
16. 'இருமலெபட்டு' ஆய்வு எதைக் குறிக்கிறது: வேலைவாய்ப்பு மாற்றம்.
17. பருவகால வேலையின்மை எதில் அதிகம்: விவசாயம்.
18. ஆள் குறைப்பு வேலையின்மை: அமைப்புசார் மாற்றங்கள்.
19. ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குபவர்: பணியமர்த்துவோர்.
20. ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை கிடைக்கும் துறை: ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறை.

---

முடிவுரை

வருங்கால அரசு அதிகாரிகளே! வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் குறித்த இந்த விரிவான தொகுப்பு உங்கள் தேர்விற்குப் பெரிதும் உதவும் என நம்புகிறேன். இந்தப் பாடத்தில் உள்ள புள்ளிவிவரங்களையும், வேலையின்மை வகைகளையும் தெளிவாகப் படித்து வைத்துக் கொள்ளுங்கள். விடாமுயற்சியே உங்களைச் சிகரத்திற்கு அழைத்துச் செல்லும். வெற்றி நமதே!

உங்களுக்கான ஒரு கேள்வி: தமிழ்நாட்டில் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களில் பதிவு செய்துள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்காக அரசாங்கம் தற்போது எந்த மாதிரியான சுய வேலைவாய்ப்புத் திட்டங்களை ஊக்குவிக்கிறது? உங்கள் பதிலைக் கீழே உள்ள கமெண்ட் பிரிவில் பதிவிடுங்கள்!

❝

💡 நல்லதா நாலு வார்த்தை:

The Mock Test Phobia
(மாதிரித் தேர்வைக் கண்டு அஞ்சாதே)

'சிலபஸ் ஃபுல்லா முடிச்சிட்டு தான் நான் மார்க் டெஸ்ட் (Mock Test) எழுதிப் பார்ப்பேன்!' - 

இந்த ஒரு டயலாக்னால பல பேர் எக்ஸாம்ல தோத்துப் போயிருக்காங்க. 

உண்மைய சொல்லணும்னா, சிலபஸை யாராலயும் 100% பெர்ஃபெக்ட்டா முடிக்கவே முடியாது. 

நீங்க டெஸ்ட் எழுதப் பயப்படுறதுக்குக் காரணம் என்ன தெரியுமா? 

'மார்க் கம்மியா வந்தா நம்மள நாமே ஃபேஸ் (Face) பண்ணணுமே, நம்ம வீக்னெஸ் (Weakness) வெளிய தெரிஞ்சிடுமே' ங்குற ஈகோ (Ego) தான். 

அந்த ஈகோவை முதல்ல தூக்கிப் போடுங்க. 

மார்க் கம்மியா வாங்குறதுக்குத் தான் மார்க் டெஸ்ட்டே இருக்கு! 

ஒரு டெஸ்ட்ல 200-க்கு 80 மார்க் வாங்குறீங்களா? 

சந்தோஷப்படுங்க! 

ஏன்னா, ஒரிஜினல் எக்ஸாம் ஹால்ல போய் தப்பு பண்றதுக்கு பதிலா, இப்பவே உங்களோட 120 தப்புகளை நீங்க கண்டுபிடிச்சிட்டீங்க. 

அந்த தப்பான கேள்விகளுக்கு சரியான ஆன்சர் என்ன நு அனலைஸ் (Analyze) பண்ணுங்க. 

அடுத்த டெஸ்ட்ல 90 வாங்குங்க. 

இது ஒரு ப்ராக்ரஸிவ் ஜர்னி (Progressive Journey). 

டெஸ்ட் எழுதுறது உங்களை ஜட்ஜ் (Judge) பண்றதுக்கு இல்ல, உங்களை கரெக்ட் (Correct) பண்றதுக்கு. 

எவ்ளோக்கு எவ்ளோ தப்பு பண்றீங்களோ, அவ்ளோக்கு அவ்ளோ நீங்க ஒரிஜினல் எக்ஸாம்க்கு (Original Exam) பெர்ஃபெக்ட்டா ரெடி ஆகுறீங்க நு அர்த்தம். 

பயப்படாம களத்துல இறங்கி டெஸ்ட் எழுதுங்க !